Compensación para trabajadores

Compensación para trabajadores, en esencia, es un seguro que se proporciona a los empleados para proteger ellos si se lesionan o enferman en el trabajo, independientemente de si son culpables del accidente o lesión. Además, compensación de trabajadores es un seguro que proporciona beneficios en efectivo para la atención médica y por el tiempo perdido en el trabajo para los trabajadores que se lesionan o se enferman en el trabajo.

El único inconveniente de esto es si la lesión en el trabajo fue causada únicamente por intoxicación desde medicamentos o alcohol o donde la persona se lesiona a sí misma intencionalmente en el trabajo, la compensación de trabajadores no protegerá.

El propósito de la cobertura es proteger a los empleados que se lesionan en el trabajo y ayudarles a regresar a un empleo remunerado lo antes posible tras una lesión o enfermedad.

¿Quién necesita saber esto?

 Digamos, por ejemplo, que eres un Obrero de construcción trabajando en un proyecto de construcción y se lastima en el trabajo o en la obra, tiene derecho a una compensación para trabajadores para cubrir todo su tratamiento médico relacionado con la(s) lesión(es), y también para pagar su Salarios perdidos durante el tiempo que esté sin trabajo.

Supongamos que estás trabajando en una oficina y te resbalas y caes debido a un derrame o una condición resbalosa en el trabajo y sufres una lesión, también tienes derecho a una compensación para trabajadores.

Cuando presenta su reclamo de compensación para trabajadores, tiene derecho a recibir cobertura para su tratamiento médico y dos tercios de tu salario semanal promedio hasta la cantidad máxima de $1,063.05 por semana.

Los empleadores pagan para el seguro de compensación para trabajadores y no exigen que el empleado contribuya al costo del seguro. 

¿Qué necesitas saber?

Es importante saber que por lo general tienes dos años a partir de la fecha de su accidente laboral o de tener conocimiento de su lesión/enfermedad para presentar su reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores.

Sin embargo, usted debe, dentro de 30 días de su accidente laboral/lesión/enfermedad, notifique a su empleador sobre su lesión o enfermedad y hacerlo por escrito es la manera más segura, ya sea por mensaje de texto o correo electrónico.

Tres cosas que debe hacer inmediatamente después de sufrir una lesión en el trabajo.

1. Notifique a su empleador (idealmente por escrito para tener pruebas en una fecha posterior)
2. Solicite a su empleador que notifique a la aseguradora de compensación de trabajadores
3. Busque atención médica
4. Comuníquese con un abogado de compensación laboral

Si usted ha sufrido una lesión en un accidente de trabajo, en un sitio de construcción, en una oficina o ha contraído una enfermedad como resultado del trabajo que ha estado realizando, necesita consultar a un abogado de compensación laboral. Llame al Bufete de Abogados de Darren T Moore P.C. para un consulta gratis.

¿Necesita un abogado de lesiones personales? ¡No espere! Contáctenos en (917) 809-7014 o info@injurylawatty.com

Para obtener más información al respecto, visite el sitio web de Compensación para Trabajadores www.wcb.ny.gov